点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《21世纪企业家新思维》免费关注允许初生牛犊不怕虎的勇气,但绝不允许对于职场规则的亵渎!华为高材生万言书没有实践就请闭上嘴《任正非正传》一书里记录了这样
在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一
一位有经验的销售员这样说过,在实际销售工作中,能说不如会说,会说不如会听,会听不如会看。能说见到顾客有话说面对顾客如何做到“能说”,要做到以下:1、面对顾客时,能够把产品卖点一一道来;2、对顾客的提问,应答灵活自如,不会
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息一个优秀的家庭、一个优秀的父母亲,并不是给你的孩子留10亩地、10栋房子、10辆轿车、10个百万元的存款,而是言传身教给他们10个生命技能。1. 要训练孩子会耐心地倾听。倾听真的很
“慈不掌兵,情不立事”,这是古人很有名的带兵名言。正如孙子所说:“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也”,古来善用兵之人,皆知此理。这不是说要对部下黑脸黑色,而是说关键的时候,那绝不能因为妇人之仁而误了
你行的时候,怎么都行。你不行的时候,什么都不行。 所以你一定要行,不行也得行。 ———这就是现实! 二十不勤,三十不立,四十不富,五十而衰靠子助。父母给的叫背景,自己打的叫江山!2018年最经典的话语:请不要假
“什么样的工作,才是好工作?”▲点击查看本期精彩视频1又到了临近大学毕业的时候,每年到了这个时候一大批的年轻人都忙着各种焦头烂额地找工作。学历、能力、性格、谈吐各种各样的评判标准又被摆上了台面,每个人都希望能找到一份“好
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
面试的目的,对于HR而言是为了找到人岗匹配的员工、对于求职者而言是为了找到合适的东家。如何在刁钻问题中,解读求职者;求职者又如何将面试问题转化为成一次有效的互动,都是一门学问。刁钻问题1“为什么选择你,而不是别人?”相信
穷人与富人的差别就是思想的差别,你是什么样的思想,你就会有什么样的人生;人要改变很简单,不是看你有多少学历、多大背景,而是看你从何时转换你的观念。1、穷人缺什么:表面缺资金,本质缺野心,脑子缺观念,机会缺了解,骨子缺勇气
每一个平凡的日子都有着不平凡的相遇还好你来了文 | 甘北微信公众号:甘北(ID:ganbei1990)☽夕言说跟朋友在外面撸串,他突然问我:“你猜,这间店,一个月能赚多少钱?”我环顾一周,四十平不到的店面,横竖不过几张方
1、汇报工作说结果汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易。要做到举重若轻,一定要把结果汇报给领导,结果思维是第一思维。2、请示工作说方案不要让领导做问答题,而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个
少和让你生气的人在一起,因为那人不会带给你快乐;少和心眼多的人在一起,因为你的善良玩不过他;少和不懂珍惜你的人在一起,因为那人不值;少和敷衍你的人在一起,因为你从他
初出茅庐的毕业生们尚未完全融入职场,在各方面条件和经历都不成熟的情况下更易频繁跳槽,更换雇主。那么,大学生毕业三年后的情况如何呢?麦可思数据为您揭秘——大学生三年内平均雇主约两个可以看出,2013届大学毕业生毕业三年内平
老板群专注经商管理,专为老板服务,500万老板已关注。关注2016年胖东来新乡店,开业一小时就被迫暂停营业,原因是商场已超出最高接待量。▲2016年第一天开业的新乡胖东来就因为人气爆棚而被迫暂停营业胖东来在民间被喻为“中
再多的言语也无法企及自己思绪里的荒芜,再多的表情也见证不了自己内心的苍凉。生活中,每个人都会遇到迷茫忧愁的时候,想要解决问题,不如向古人圣贤“借点”智慧。向孔子学习谦虚“三人行,必有我师。”过于自信是危险的,离成功近,离
老板人脉圈专注经商管理,专为老板服务,500万老板已关注 前言:不能低估自己,因为努力的程度决定了你未来的高度,也永远不要低估别人,事实证明很多被低估的人,后来都过的很好。人一生有两件事不能做,一是低估自己,二是低估别人
不管你是谁 , 请远离这两个人,否则这辈子你就完了!莎士比亚也有说:No matter who you are, please stay away from these two individuals, or the l
穷人与富人的差别就是思想的差别,你是什么样的思想,你就会有什么样的人生;人要改变很简单,不是看你有多少学历、多大背景,而是看你从何时转换你的观念。1、穷人缺什么:表面缺资金,本质缺野心,脑子缺观念,机会缺了解,骨子缺勇气
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