当官“论资排辈”可取吗?这一时期更奇葩,当官全靠“手气”

发布时间:2019-09-30   来源:    
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孙丕扬是明朝时期的一名官员,六十二岁的时候,担任了吏部尚书一职。这个职位主要的任务就是帮助皇帝选拔人才,并把这些人才都安排到合适的位置上去。因为,明朝官职制度的特殊性,明朝是没有宰相的,作为六部之首的孙丕扬,就是当时最大的官。

据史料记载,孙丕扬是一个非常廉洁奉公的人,但是,可笑的是,孙丕扬在座上吏部尚书之位后,却创建了 “掣签法”,来选拔明朝的官员。在这样的规则之下,要想得到某个职位,不是看才能,也不是看资格,而是凭手气。

当官“论资排辈”可取吗?这一时期更奇葩,当官全靠“手气”

这真让人感到意外,一个聪敏又拥有正面形象的大臣,居然,会把选拔人才这样的大事当做儿戏,真是有些荒唐。

都知道,朝廷在选拔人才的时候,不仅要择优录取,还要看这个人的长处是什么。只有这样,才能把合适的人才,安排到合适的岗位上去,但是,孙丕扬的这种做法,把朝廷正常选拔人才的制度都给打乱了。孙丕扬的做法,引起了当朝许多人的批判,比如于慎行。

他在《谷山笔尘》卷五中,这样批评孙丕扬:

人的才能有长有短,各有所宜;资格有高有下,各有所便;地方事务有繁有简,各有所合;上任的路途有远有近,各有所准。而这一切差别都付之竹签,难道遮上了镜子还能照见面貌,折断了秤杆还可以称出分量么?

当官“论资排辈”可取吗?这一时期更奇葩,当官全靠“手气”

除此之外,于慎行还考虑到了任职官员的路途问题。在古代,各地交通都不是很发达,官员如果要去外地上任的话,就需要很多的路费。但是,刚上任的官员,又怎么会有那么多的路费呢?这也致使许多新上任的官员都会去借钱。

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